Gezondheidsmanagement
Inleiding
De grondgedachte voor het nieuwe verzuimbeleid is dat niet de beperking (het ziek zijn) het gespreksonderwerp voor verzuimmanagement is. Daarvoor in de plaats gaan we met elkaar in gesprek over de mobiliteit in relatie tot de klachten en daarmee aanwezigheid op de werkvloer. De gedachte daar achter is om gezamenlijk te komen tot succesmomenten.
Er zijn vaak mogelijkheden om, ondanks het ziek zijn, actief bij het werk betrokken te blijven. De ervaring leert dat medewerkers die zelf actief betrokken zijn bij het oplossen van de situatie, heel goed in staat zijn zelf verantwoordelijkheid te nemen voor de succesmomenten.
Eigen verklaring over belastbaarheid (EVOB)
Deze eigen verklaring omtrent belastbaarheid(EVOB) vult u in als u niet kunt komen werken vanwege ziekte. U geeft per onderdeel door middel van een kruisje aan of u al/dan niet beperkingen ondervindt. De ingevulde vragenlijst neemt u mee tijdens het eerste verzuimgesprek met uw leidinggevende. De leidinggevende bepaalt in overleg met u welke werkzaamheden/activiteiten ondanks uw beperkingen door u verricht kunnen worden. Het EVOB formulier wordt hierbij als richtlijn gehanteerd. U kunt deze aanklikken in het rechterkeuzemenu. Om te printen en/of te bewaren moet u deze opslaan op uw eigen computer.